Astăzi cred că a fost un eveniment sau ceva mai deosebit legat de diferențele de salarii dintre femei și bărbați, că m-au sunat mai multe publicații și televiziuni să-mi ceară părerea pe tema asta. Le-am spus și lor ceea ce spun întruna de 30 de ani încoace, de când sunt în mijlocul tuturor businessurilor: niciodată în 30+ de ani de când fac recrutări, dar absolut niciodată, nu am avut vreun job cu salarii diferite pentru femei și pentru bărbați, și nici nu am văzut sau auzit vreodată despre așa ceva la noi.
ÎNSĂ: cele mai multe joburi manageriale, inclusiv în multinaționale, au arii de cuprindere, responsabilități, sarcini, încărcări, riscuri etc. cu un anumit grad de flexibilitate, negociabile la angajare. Și salariile și alte beneficii sunt flexibile și ele, și adaptate configurației finale a jobului, pe cale de consecință. Deși cel mai adesea într-o zonă restrânsă, să zicem maximum 10%.
OR: majoritatea candidaților bărbați la posturile de senior management, dacă nu chiar aproape toți, se duc către zona de încărcare maximă, deci și cu veniturile maxime. Nu pot să estimez % femeilor care fac la fel, însă cu siguranță că nu în număr atât de mare ca bărbații.
AȘADAR: chiar dacă veți vedea statistici din care să reiasă vreo diferență de venituri între bărbați și femei în România, să știți bine că nu discriminarea e cauza, ci preferințele detaliate mai sus. Chiar dacă vreo câțiva exaltați activiști se vor da de ceasul morții să vă convingă de asta, adică de discriminare. În fond, ei din asta trăiesc, la urma urmei, din astfel de probleme imaginare sau umflate artificial își iau salariile și își câștigă existența. De activiștii bezmetici vorbesc…
PS: dacă știți de vreun caz concret de discriminare de acest fel, vă rog să-l descrieți în comentarii.
