Articole despre manageri, problemele și întrebările lor…

Ord. dupa
(Carieră și Piața muncii)

Era de așteptat, și e normal ca munca necalificată să devină mai ...

3 comentarii
(CV-urile)

Dacă vrei să compromiți pe cineva, recomandă-i să-și facă CV-ul...

2 comentarii
(Carieră și Piața muncii)

Mulți căutători de joburi sunt supărați foc când nu ajung fața ...

1 comentarii
(CV-urile)

Recrutorii și angajatorii nu parcurg și nu citesc CVurile așa cum ...

4 comentarii
(Salarii și beneficii)

Angajații și cei care caută joburi nu fac niciodată diferența în...

2 comentarii
(Carieră și Piața muncii)

Ori de câte ori scriu și-i îndemn pe oameni să muncească susținu...

(Hard Working Managers)

E cât se poate de normal ca cei mai mulți – marea majoritate, adic...

5 comentarii
(Hard Working Managers)

O argumentație bizară circulă și printre oamenii de business, și ...

(Lucratul la stat)

Parcul Ioanid. Loc frumos, liniștit, copiat acum o sută de ani după...

(Discriminarea)

Sunt numeroase riscurile legate de angajarea vârstnicilor în diverse...

4 comentarii
(Hard Working Managers)

Recunoști ușor angajații pe care te poți baza și pe cei cărora n...

(Hard Working Managers)

Scenă de business cu patru manageri cu salarii mari și o secretară ...

5 comentarii
(Hard Working Managers)

O mică întâmplare, care a stat la baza deciziei prietenului meu de ...

(Hard Working Managers)

Companie cunoscută, director general cunoscut și el, ne știm de mul...

8 comentarii
(Hard Working Managers)

Știați că nu există nicio metodă de a prevedea obiectiv că un ma...

(Carieră și Piața muncii)

O metodă aproape sigură să faci rău cuiva și să-l îngropi și m...

1 comentarii
(Salarii și beneficii)

Când o să mă mai întrebe cineva cum sunt angajații români și cu...

15 comentarii
(Interviurile)

Într-o conversație, „Nu e nicio problemă” are/ poate avea înto...

5 comentarii
(Hard Working Managers)

Contextul general, mai întâi: sondajele GB de pe LinkedIn și Facebo...

1 comentarii
(Interviurile)

Interviurile grele de angajare sunt un șir de capcane în care mulți...

6 comentarii
(Anunțurile de recrutare)

Am pus pe Internet cel mai simplu job cu putință: caut pe cineva car...

(CV-urile)

Am pus de curând un CV pentru o poziție de director comercial într-...

13 comentarii
(Carieră și Piața muncii)

Știți cu toții cum e când vă schimbați o părere. Cum decădeți...

10 comentarii
(Interviurile)

Într-un interviu cu un candidat/ discuție cu cineva, poți să-ți d...

7 comentarii
(Interviurile)

Cei mai mulți - marea majoritate, de fapt - nu știu să spună decâ...

6 comentarii
Afiseaza
comentarii

3.7
(3)

Profilurile profesionale ale managerilor au două componente principale: industria sau industriile, pe de o parte, și tipul de job (rareori mai multe) pe care a capitalizat respectivul manager, pe de alta. Adică domeniile de activitate ale companiilor și organizațiilor prin care a trecut și departamentele în care a lucrat, a avut joburile.

Profilurile acestea capitalizează foarte diferit de la un domeniu și de la un job la altul. De la o extremă la cealaltă, practic. Unele capitalizează foarte mult pe industrie și puțin pe tipul de job, altele invers. Sigur, capitalizarea pe industrie se face în acele domenii de activitate foarte distincte, care nu prea seamănă cu altele: banking, medicină, juridic, energie etc. – cele puternic reglementate, de regulă. Un manager (profil profesional, în general) din aceste domenii e asociat în mult mai mare măsură cu industria decât cu un job sau altul, și avantajul său competitiv (capitalul profesional) de aici vine. În extrema cealaltă sunt cei care capitalizează preponderent pe job: un finance manager, un HR sau IT manager se prezintă și e asociat cu tipul respectiv de job, și nu cu vreo industrie anume. Ei pot să se mute cu ușurință și cu puține sincope dintr-un domeniu în altul. Pe la mijloc sunt cei din vânzări și marketing, de exemplu, dar și aceștia pot alege să se îndrepte către o extremă sau să rămână pe centru.

De regulă, alegerea aceasta (capitalizarea pe industrie sau pe job) nu trebuie amânată prea mult, fiindcă riști să pierzi oportunități, și adesea pierderea e ireversibilă. Pe de altă parte, ireversibilă e și alegerea, cu greu mai poți schimba ceva, și să te întorci dacă îți dai seama că nu-ți mai place direcția în care ai luat-o.

Prin urmare, un bun management al carierei te obligă să știi cu destul de multă precizie cât de bine și de repede se capitalizează într-o industrie sau alta, respectiv într-un tip de job sau altul. Dar, din păcate pentru ei, cei mai mulți își fac aceste calcule prea târziu și doar când sunt obligați de soartă să facă o cotitură bruscă în carieră…

Care drum capitalizeaza mai bine?

E un articol folositor?

Apasa pe o steluta

3.7 / 5. Rezultatul 3

Nu sunt voturi pentru moment. Multumim daca esti primul care voteaza!

We are sorry that this post was not useful for you!

Let us improve this post!

Tell us how we can improve this post?


Experiența pe acest site va fi îmbunătățită dacă acceptați folosirea de cookie-uri. Mai multe informatii

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

Close