Piața muncii din România și din alte părți

Ord. dupa

Ori de câte ori scriu și-i îndemn pe oameni să muncească susținu...

O metodă aproape sigură să faci rău cuiva și să-l îngropi și m...

1 comentarii

Știți cu toții cum e când vă schimbați o părere. Cum decădeți...

10 comentarii

Aproape toți cei care spun că serviciile sunt proaste în România ...

7 comentarii

Facerea unei impresii bune trece mai întâi, obligatoriu, prin neface...

2 comentarii

Din nou despre ce înseamnă imaginea la interviu: recrutare de countr...

1 comentarii

Când cineva primește un e-mail nesolicitat, șansele să-l citească...

2 comentarii

Principiu ontologic fundamental în viața de business și în celelal...

Să nu vă imaginați că angajatorul verifică și validează, la int...

O scurtă concluzie statistică pentru cei de 50+: ca să aveți cât ...

Cunosc mulți oameni care își caută job de peste 10 ani, încontinu...

2 comentarii

O mică notă la intrarea și pe meniul unui restaurant din Spania: ...

2 comentarii

Unul dintre principiile de bază ale recrutării, dintr-un mesaj al Io...

5 comentarii

Ne-a venit și nouă rândul să căutăm o bonă. Cu primul copil s-a...

1 comentarii

Orice îndrăgostit vrea să dea mult mai mult decât primeşte, şi o...

4 comentarii

Săptămâna de lucru de patru zile devine un subiect fierbinte pentru...

Mulți manageri se supără foc pe mine când le spun că nu-i pot lua...

2 comentarii

I have known Florin Coman (FC) for many years: banker, writer, playwri...

1 comentarii

Skanska: Angajații din birouri au așteptări mai mari în ceea ce pr...

2 comentarii

Vom avea rezistenta emotionala necesara pentru o viata marcata de tran...

2 comentarii

Unul dintre lucrurile pe care recrutorii și angajatorii le consideră...

4 comentarii

4 abilități care îi lipsesc generației Z. Ce soluție au găsi...

Oamenii își doresc o separare între muncă și casă – conform st...

Aplicațiile mobile de video calling și organizare au ținut producti...

Un interviu pe care l-am dat lui Matei Martin de la Dilema Veche, în ...

Afiseaza
comentarii

4.1
(19)

Ori de câte ori scriu și-i îndemn pe oameni să muncească susținut, să se ocupe serios și cu cap de carieră, să calculeze cu atenție și să facă lucrurile ordonat și organizat, vine instantaneu potopul de reproșuri și de ironii, că-i îndemn pe oameni să fie roboți și sclavi – adică exact invers decât deduc ei din reclamele văzute în televizor – că îi împing să-și rateze viața etc. etc.: „Da. Sacrificiul suprem pt. marire, averi și prost gust. Nu cumva a trăi este și despre altceva decât muncă, muncă, muncă. Da, robotii sunt de succes. Ei trăiesc?…”

Desigur, sună logic și simplu: mai multă carieră (aproape identic cu muncă) = mai puțină distracție. Doar că rar vor să extindă acest calcul statistic pe o perioadă ceva mai îndelungată: și când vrei să te însori, și nu e chiar atât de sigur că vei găsi numai angelice care te vor iubi atât de necondiționat, încât să li se pară chiar chic să trăiți într-o garsonieră din Fundeni, și când vin copiii, și când descoperi că într-o firmă nu e chiar cum ai citit tu pe Internet, și când vin primele analize proaste, și când zărești ceva roșu în fișa cu markeri tumorali, și când or să anunțe în televizor că ne pare rău, dar am descoperit că după guvernele Ciucă și Ciolacu nu a mai rămas nimic în conturile de pensii ale Ministerului de Finanțe…

Așa că, oricum ai întoarce-o, din calcule reiese mereu că blestemata aia de carieră solidă e răul cel mai mic, totuși. Pusă cap la cap, s-ar putea ca distracția aia din acel 5% din timpul care ți-a rămas după carieră și alte obligații, dar întinsă până la pensie, și chiar și după ea, să fie de preferat celei de 50%, dar doar când ai norocul să o prinzi.

E un articol folositor?

Apasa pe o steluta

4.1 / 5. Rezultatul 19

Nu sunt voturi pentru moment. Multumim daca esti primul care voteaza!

We are sorry that this post was not useful for you!

Let us improve this post!

Tell us how we can improve this post?


Experiența pe acest site va fi îmbunătățită dacă acceptați folosirea de cookie-uri. Mai multe informatii

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

Close