Managero este un C-Level Resumé Builder.
Iar aceasta este secțiunea sa de articole.
CV-ul C-level nu e produsul unei inspirații norocoase, ci rezultatul unui calcul precis. Iată de ce: la Matematică învățăm că atunci când trebuie îndeplinite simultan condiții care acționează în sensuri opuse, înseamnă întotdeauna că există un punct de optim – unul singur, adică, prin însăși definiția optimului.
E cazul CV-ului. Trebuie să fie suficient de lung pentru ca să conțină toate informațiile pe care angajatorul și recrutorul le caută într-un CV, ca să-și facă o imagine completă și precisă asupra posesorului, dar pe de altă parte trebuie să fie și suficient de scurt pentru a putea să fie citit și asimilat, să nu conțină absolut nimic inutil, ce nu intră în lista de criterii de selecție pentru invitarea la interviu – cu atât mai mult cu cât lucrurile inutile te depunctează masiv mai ales atunci când e vorba despre un post managerial, arată că nu știi ce e important și ce nu, nu știi să sintetizezi etc.
Prin urmare, CV-ul are și el un punct de optim în ceea ce privește cantitatea și calitatea informației directe (textul scris, nu vorbim acum despre format, despre forma). Adică unul singur (din însăși definiția optimului), nu pot fi mai multe feluri de CV la fel de bune. Sunt două curbe acolo, una crescătoare și cealaltă descrescătoare, care nu se pot întretăia decât o singură dată, în punctul acela unic de optim, nu se întâlnesc de mai multe ori.
Da, un singur CV e cel mai bun, toate celelalte nu pot fi decât mai puțin bune decât cel din punctul de optim. Pentru CV-urile „grele”, de manageri cu o activitate și realizări consistente, acest optim este formatul Managero de CV C-level, pe care timp de 30 de ani l-am construit împreună cu, și apoi reconfirmat de mii și mii de ori cu cei mai pretențioși și dificili angajatori, atât de la marile corporații multinaționale, cât și cu cei de la businessurile antreprenoriale. Din punctul de vedere al așteptărilor angajatorilor, nu e nicio diferență între aceștia, când este vorba despre un CV C-level.
Argumentația care susține toate cele afirmate mai sus o găsiți în secțiunea „Articole”, unde toate tehnicalitățile legate de conceperea și construirea CV-ului sunt analizate și prezentate până la cel mai subtil detaliu.
George Butunoiu
Articole
Era de așteptat, și e normal ca munca necalificată să devină mai scumpă decât cea calificată, și în România. Fie c...
Dacă vrei să compromiți pe cineva, recomandă-i să-și facă CV-ul în formatul Europass. Un mod eficient de a semnaliza ...
Mulți căutători de joburi sunt supărați foc când nu ajung fața în față cu angajatorii, acuzându-i de tot ce se poa...
Recrutorii și angajatorii nu parcurg și nu citesc CVurile așa cum își închipuie candidații, în marea majoritate a caz...
Angajații și cei care caută joburi nu fac niciodată diferența între firmele care nu dau salarii mai mari pentru că nu ...
Ori de câte ori scriu și-i îndemn pe oameni să muncească susținut, să se ocupe serios și cu cap de carieră, să calc...
E cât se poate de normal ca cei mai mulți – marea majoritate, adică – să nu aibă habar despre ce este o asistentă ...
O argumentație bizară circulă și printre oamenii de business, și am auzit-o chiar și la unii cu greutate. Există nișt...
Parcul Ioanid. Loc frumos, liniștit, copiat acum o sută de ani după Parcul Monceau din Paris. Un tânăr kipeș, să tot f...
Sunt numeroase riscurile legate de angajarea vârstnicilor în diverse posturi – și, mai ales, în cele de conducere. Și ...
Recunoști ușor angajații pe care te poți baza și pe cei cărora nu le pasă, după modul de folosire a lui „am crezut ...
Scenă de business cu patru manageri cu salarii mari și o secretară plătită și ea cu peste două mii – se străduiau s...
O mică întâmplare, care a stat la baza deciziei prietenului meu de a crea postul de „micromanagement director”. Un alt...
Companie cunoscută, director general cunoscut și el, ne știm de mulți ani. Mă cheamă pentru o recrutare. George, bineî...
Știați că nu există nicio metodă de a prevedea obiectiv că un manager va fi bun în noul post pentru care candidează, ...
O metodă aproape sigură să faci rău cuiva și să-l îngropi și mai tare în sărăcie, în depresie, în boală și în...
Când o să mă mai întrebe cineva cum sunt angajații români și cum se fac lucrurile în România, o să le trimit textul...
Într-o conversație, „Nu e nicio problemă” are/ poate avea întotdeauna două trimiteri, legate de originatorul problem...
Contextul general, mai întâi: sondajele GB de pe LinkedIn și Facebook. Nu sunt sondaje academice, după toate rigorile șt...
Interviurile grele de angajare sunt un șir de capcane în care mulți candidați se aruncă cu mult aplomb. Și nu vor ști ...
Am pus pe Internet cel mai simplu job cu putință: caut pe cineva care să facă poze la niște clădiri. Cu telefonul mobil...
Am pus de curând un CV pentru o poziție de director comercial într-o companie destul de mare, dintr-un domeniu industrial ...
Știți cu toții cum e când vă schimbați o părere. Cum decădeți în fața celorlalți, câte ironii. Și câtă teamă...
Într-un interviu cu un candidat/ discuție cu cineva, poți să-ți dai seama repede de multe lucruri despre el, poți să-l...
Cei mai mulți - marea majoritate, de fapt - nu știu să spună decât Da sau Nu când au o oportunitate de job în față ...
Unul dintre numeroasele profiluri toxice de angajați, sau de candidați, dacă e vorba despre o recrutare, de care vă recom...
Azi am fost la tribunal să depun o mărturie pentru un prieten care se judecă cu niște hoți. Procesul durează deja de ze...
Un partener al nostru își mută birourile. A mutat deja mobila și acum mută lucrurile mărunte. A adus o echipă de 7 oam...
Mai încet cu lamentările cu ce ne facem noi după 50, când nu ne mai angajează nimeni. Pentru că da, după 50 începe un...
O recomandare legată de CV-uri și de modul de lucru cu firmele de recrutare: aproape toți candidații consideră, ab initi...
