Din nou despre ce înseamnă imaginea la interviu: recrutare de country manager, multinațională. Pe lângă cei cunoscuți deja, din banca de date, am primit și CV-uri noi în urma unor anunțuri. Câteva profiluri foarte bune, exact ce se cerea, experiență de 15 ani sau chiar mai mult, chiar în domeniu, vreo trei deja directori generali.
Am primit și CV-ul unei doamne, ceva mai tânără decât ceilalți, nu a fost niciodată director general, experiență de doar 3 ani în domeniu, restul în alte industrii. Era să dau CV-ul la o parte, dar când m-am uitat mai bine la poză, am intuit că e posibil să facă impresie foarte bună. Dacă nu avea poza în CV, nu-l luam în calcul.
M-am întâlnit cu candidata, a fost foarte OK, am fost sigur că va ajunge pe short-list și poate chiar va fi angajată. Și chiar așa a și fost, deși la început nu vruseseră să o vadă, din cauza experienței insuficiente – comparată cu ceilalți candidați, cel puțin. Dar am insistat să se întâlnească cu ea, ceea ce au și făcut.
100% Western style, engleza foarte bine, corectă gramatical, vocabular bogat, expresivă, ținută impecabilă, elegantă, discurs elevat. Interviuri la 3 niveluri ierarhice, inclusiv cu directorul cel mare pe Europa. Group HR Director a pus-o pe locul doi, dar pentru directorul superior direct și pentru cel mare a fost pe locul 1 detașat. A primit oferta în câteva zile, va începe prin toamnă noul job. (George Butunoiu – iulie 2023)
Comentarii (1)
Deci a fost un pic mai mult decat “frumusetea e in ochio celui ce priveste”…adica tipa a avut niste atuuri ce au surmontat lipsa relativa de experienta. Totusi, ar fi de preferat un reminder, peste vreo 2 ani, sa mai vedem si cum se va descurca doamna. Dar dpdv obtinere job, cash-in clar!