De ce și-au făcut cei 80 de oameni CV-urile în același fel?

Am pus de curând un CV pentru o poziție de director comercial într-o companie destul de mare, dintr-un domeniu industrial B2B, departe de interesul public. Am primit cam 100 de CV-uri. Dintre acestea, la vreo 20 cunoșteam companiile pe care le vedeam în CV-uri – pe unele mai mult după nume, pe câteva dintre ele mai în detaliu. De celelalte 80 nu auzisem. Și cred că sunt puțini oameni în România care să cunoască mai multe firme decât știu eu…

Ei bine, în cele 80 de CV-uri cu nume de firme despre care eu nu am auzit, doar trei sau patru aveau câteva cuvinte despre domeniul lor de activitate, și unul sau două din care am putut deduce și anvergura businessului: cifră de afaceri, număr de angajați etc. Pe de altă parte, erau descrise în detaliu, pe pagini întregi, joburile lor de directori generali și de vânzări: au făcut strategia firmei, au negociat cu clienții, au pregătit echipele, au evaluat angajații etc. – de parcă eu (sau oricine altcineva) nu aș ști ce face un director general într-o firmă, sau un director de vânzări. Însă nimic despre angajator. Și asta știind bine că un job de director general sau unul de director de vânzări se descrie EXACT LA FEL și la o firmă cu zece angajați din Calafat, și la General Motors din America.

Cum să facă cineva diferența între profiluri, între cei 75-80 de candidați, așadar? Dacă eu nu am putut să o fac, cine altcineva ar putea-o face? Și ce e de făcut în această situație? „Păi uitați-vă pe Internet, pe Termene.ro, cereți un extras de la Registrul Comerțului, și vedeți informațiile despre firmele care vă interesează!” – vin la unison 75-80 de răspunsuri. „Și dacă găsesc două sau trei firme cu același nume, cum se întâmplă adesea, ce fac?” „… ?!?” Sigur, mai e și varianta atât de dragă unor consultanți de CV-uri și de carieră: „Ionele, intenționat să pui informații incomplete în CV, ca să te cheme la interviu să le afle. Merge la sigur jmekeria asta, îți garantez eu!”

Întrebare, așadar: de ce credeți că 90% dintre candidați – fie ei pentru poziții joase sau de top management, își fac CV-urile în acest fel, adică nu dau informații despre angajator, dar umplu CV-ul cu informații inutile despre joburi și puerile despre achievements? Cum și-au calculat ei avantajele și dezavantajele, riscurile, cum au anticipat reacțiile celor în mâinile cărora vor ajunge aceste CV-uri? Și de ce nu le-a păsat celor 80 că eu m-am uitat pe Internet să caut detalii doar pentru una sau două dintre firme, iar pe celelalte le-am aruncat? De ce l-or mai fi trimis, dacă știau bine că-l șterg? (George Butunoiu – ianuarie 2024)