Articole despre manageri, problemele și întrebările lor…

Ord. dupa
(Carieră și Piața muncii)

Era de așteptat, și e normal ca munca necalificată să devină mai ...

3 comentarii
(CV-urile)

Dacă vrei să compromiți pe cineva, recomandă-i să-și facă CV-ul...

2 comentarii
(Carieră și Piața muncii)

Mulți căutători de joburi sunt supărați foc când nu ajung fața ...

1 comentarii
(CV-urile)

Recrutorii și angajatorii nu parcurg și nu citesc CVurile așa cum ...

4 comentarii
(Salarii și beneficii)

Angajații și cei care caută joburi nu fac niciodată diferența în...

2 comentarii
(Carieră și Piața muncii)

Ori de câte ori scriu și-i îndemn pe oameni să muncească susținu...

(Hard Working Managers)

E cât se poate de normal ca cei mai mulți – marea majoritate, adic...

5 comentarii
(Hard Working Managers)

O argumentație bizară circulă și printre oamenii de business, și ...

(Lucratul la stat)

Parcul Ioanid. Loc frumos, liniștit, copiat acum o sută de ani după...

(Discriminarea)

Sunt numeroase riscurile legate de angajarea vârstnicilor în diverse...

4 comentarii
(Hard Working Managers)

Recunoști ușor angajații pe care te poți baza și pe cei cărora n...

(Hard Working Managers)

Scenă de business cu patru manageri cu salarii mari și o secretară ...

5 comentarii
(Hard Working Managers)

O mică întâmplare, care a stat la baza deciziei prietenului meu de ...

(Hard Working Managers)

Companie cunoscută, director general cunoscut și el, ne știm de mul...

8 comentarii
(Hard Working Managers)

Știați că nu există nicio metodă de a prevedea obiectiv că un ma...

(Carieră și Piața muncii)

O metodă aproape sigură să faci rău cuiva și să-l îngropi și m...

1 comentarii
(Salarii și beneficii)

Când o să mă mai întrebe cineva cum sunt angajații români și cu...

15 comentarii
(Interviurile)

Într-o conversație, „Nu e nicio problemă” are/ poate avea înto...

5 comentarii
(Hard Working Managers)

Contextul general, mai întâi: sondajele GB de pe LinkedIn și Facebo...

1 comentarii
(Interviurile)

Interviurile grele de angajare sunt un șir de capcane în care mulți...

6 comentarii
(Anunțurile de recrutare)

Am pus pe Internet cel mai simplu job cu putință: caut pe cineva car...

(CV-urile)

Am pus de curând un CV pentru o poziție de director comercial într-...

13 comentarii
(Carieră și Piața muncii)

Știți cu toții cum e când vă schimbați o părere. Cum decădeți...

10 comentarii
(Interviurile)

Într-un interviu cu un candidat/ discuție cu cineva, poți să-ți d...

7 comentarii
(Interviurile)

Cei mai mulți - marea majoritate, de fapt - nu știu să spună decâ...

6 comentarii
Afiseaza
comentarii

5
(8)

Un alt lucru elementar, dar care ar putea schimba soarta multor interviuri de recrutare, însă pe care îl face doar un candidat din o sută care ajunge față în față cu recrutorul sau cu angajatorul la interviu…

Nu veți ști niciodată dinainte ce așteptări au recrutorul sau angajatorul cu care vorbiți, ce îi interesează să știe și ce nu, în ce ordine, la ce nivel de detaliere. Nu aveți de unde ști asta, și nici măcar dacă ați ajunge de mai multe ori față în față cu același om, fiindcă de fiecare dată îl poate interesa altceva. Așteptările sunt diferite, chiar în cazul aceleiași recrutări, în funcție de interlocutor, de momentul la care vă vedeți cu el, în funcție de ce alți candidați a mai văzut. Ca să nu mai spunem că un recrutor poate cunoaște bine un domeniu, două, trei, însă pe alte douăzeci sau treizeci nu are de unde să le cunoască decât foarte superficial.

Cum puteți ști dinainte ce va înțelege recrutorul din explicațiile tehnice pe care i le veți da, dacă nu-l întrebați? De ce nu întrebați niciodată înainte cât de extinsă să fie prezentarea pe care o faceți, la ce nivel de detaliere, cât de mult să intrați în detaliile tehnice, ce din tot ce i-ați putea spune îl interesează mai mult și în ce ordine?

Citiți sute și mii de pagini pe Internet despre cum să vă prezentați, plătiți consultanți cu mii de Euro ca să vă învețe „răspunsurile câștigătoare” și tot felul de „secrete”, însă nu faceți lucrul cel mai elementar și logic cu putință: NU-L ÎNTREBAȚI pe cel cu care stați de vorbă ce ar vrea să afle de la voi! Nu o faceți pentru că vă imaginați că știți asta. Dar nu o știți! Poate doar așa, vag, însă în aceste situații precizia și detaliile sunt esențiale. Nu aveți de unde până nu îl întrebați! Credeți că se va supăra cineva – fie el recrutor, angajator sau oricine altul – dacă îi veți pune o astfel de întrebare? Nu, nu numai că nu se va supăra, ci dimpotrivă! Va aprecia că vă preocupă să știți ce-l interesează și că doriți să veniți în întâmpinarea nevoilor lui. Îl întrebați din când în când pe cel cu care stați de vorbă dacă asta voia să afle, daca dorește să intrați mai mult în detalii, sau dimpotrivă, să fiți mai succint? V-ar interesa să știți răspunsul la aceste întrebări? Și dacă ați răspuns cumva cu da, de ce nu puneți întrebarea? Știți multe cazuri în care răspunsurile exacte la întrebările importante pe care vi le puneți vin singure?

E un articol folositor?

Apasa pe o steluta

5 / 5. Rezultatul 8

Nu sunt voturi pentru moment. Multumim daca esti primul care voteaza!

We are sorry that this post was not useful for you!

Let us improve this post!

Tell us how we can improve this post?


  • Marian :

    Stiu din experienta personala ca cea mai daunatoare lipsa de actiune in orice proiect este presupunerea … asa ca e preferabil sa adresezi intrebari “inutile” si sa fii foarte atent la ce se spune si la ce nu se spune in raspunsurile primite 🙂

  • Experiența pe acest site va fi îmbunătățită dacă acceptați folosirea de cookie-uri. Mai multe informatii

    The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

    Close