Știți să faceți diferența dintre un refuz fără echivoc și unul simulat într-un scenariu de recrutare în care sunteți candidat, între o obiecție sinceră și una de test, ca să vă observe reacția? Sunteți sigur-sigur că știți exact care e momentul în care refuzul sau obiecția sunt definitive și puteți să vă purtați urât cu recrutorul sau angajatorul, sau dimpotrivă, că vrea să vă țină în continuare în cursă și vă dă o șansă pe care mulți alții nu o au? Câți manageri credeți că știu să facă această diferență?
Vedeți mai jos rezultatele unui sondaj pe care l-am pus pe LinkedIn: www.linkedin.com/polls
