Luați cazul unui angajat superficial care poate produce pagube companiei prin această superficialitate și sunteți obligat să luați măsuri. Întrebare: ce credeți că funcționează mai bine în cazul lui, pedeapsa în cazul în care produce o pagubă cu superficialitatea sa, ori promisiunea recompensei în caz de schimbare? Ce credeți că funcționează mai bine în cazul unui angajat superficial, pedeapsa la pagube ori promisiunea recompensei în caz de schimbare?
Vedeți mai jos rezultatele unui sondaj pe care l-am pus pe LinkedIn: www.linkedin.com/polls
