Serviciile Managero pentru candidați – Articles

*

Serviciile Managero pentru candidați

Managero oferă, în acest moment, servicii individuale de consultanță și acompaniere în carieră, de construcție de brand personal și tehnici de networking pentru candidați: Piața Profilul CV-ul Candidatura Interviul Brandul personal Networking Integrarea, consolidarea poziției, evoluția rapidă în carieră Consultant: George Butunoiu Tarif: 100€/ oră + TVA Notă: Candidații pot participa la ședințele de consultanță și în grupuri de maximum 3, tariful rămânând același (100€/ grup) Teme curente de discuție (selecție): Ce poate și ce nu poate face un consultant de carieră Prejudecăți și stereotipuri în recrutare (angajați, angajatori, recrutori, alții) Profiluri de lucru pentru recrutori: profilul ideal, de personalitate, tehnic, moral etc. Tipologii de joburi, obiective și trasee de carieră; capitalizarea pe job și pe industrie, valoarea experienței Valoarea educației formale, a certificărilor, trainingurilor și specializărilor Autoevaluarea, valoarea de piață a profilului Valoarea CV-ului față de valoarea reală a candidatului Profilul aspirațional; ce e posibil și ce nu CV-ul și mesajele Cum citește un specialist un CV; ce vrei tu să înțeleagă și ce înțelege el în realitate Reguli de bază în redactarea CV-urilor, a scrisorilor și mesajelor însoțitoare Detaliile din CV, din mesaje, ce concluzii trage un recrutor/ evaluator experimentat; mecanisme psihologice puse în mișcare la citirea CV-urilor și a mesajelor Consultanță pentru redactarea CV-ului (până la forma finală, în limba română), pentru redactarea scrisorilor de intenție (până la forma finală, în limba română) și pentru alegerea setului de fotografii Trimiterea candidaturii; canale și instrumente de recrutare/ aplicare; urmărire Imagine vs experiență; când și cât contează aparențele; ce vreți să transmiteți prin imagine Componentele imaginii: vârsta, frumusețea fizică, îmbrăcămintea, gesturile, atitudinea, limbajul, limbile străine etc. Ce se vede și ce nu se vede direct, cât din profil se poate deduce dintr-o discuție liberă Pregătirea interviului; ce se poate și ce nu Prima impresie: cum se formează, cât de puternică e și cât ține De ce pun recruiterii întrebări « ciudate » Orgoliul și frustrarea – dacă vreți să știți de ce eșuați Integrarea rapidă, consolidarea poziției Avansul rapid în carieră Personal branding Networking (profesional, extraprofesional, personal)

Managero oferă, în acest moment, servicii individuale de consultanță și acompaniere în carieră, de construcție de brand personal și tehnici de networking pentru candidați:

• Piața
• Profilul
• CV-ul
• Candidatura
• Interviul
• Brandul personal
• Networking
• Integrarea, consolidarea poziției, evoluția rapidă în carieră

Consultant: George Butunoiu

Tarif: 100€/ oră + TVA

Notă: Candidații pot participa la ședințele de consultanță și în grupuri de maximum 3, tariful rămânând același (100€/ grup)

Teme curente de discuție (selecție):

• Ce poate și ce nu poate face un consultant de carieră
• Prejudecăți și stereotipuri în recrutare (angajați, angajatori, recrutori, alții)
• Profiluri de lucru pentru recrutori: profilul ideal, de personalitate, tehnic, moral etc.
• Tipologii de joburi, obiective și trasee de carieră; capitalizarea pe job și pe industrie, valoarea experienței
• Valoarea educației formale, a certificărilor, trainingurilor și specializărilor
• Autoevaluarea, valoarea de piață a profilului
• Valoarea CV-ului față de valoarea reală a candidatului
• Profilul aspirațional; ce e posibil și ce nu
• CV-ul și mesajele
  • Cum citește un specialist un CV; ce vrei tu să înțeleagă și ce înțelege el în realitate
  • Reguli de bază în redactarea CV-urilor, a scrisorilor și mesajelor însoțitoare
  • Detaliile din CV, din mesaje, ce concluzii trage un recrutor/ evaluator experimentat; mecanisme psihologice puse în mișcare la citirea CV-urilor și a mesajelor
  • Consultanță pentru redactarea CV-ului (până la forma finală, în limba română), pentru redactarea scrisorilor de intenție (până la forma finală, în limba română) și pentru alegerea setului de fotografii
• Trimiterea candidaturii; canale și instrumente de recrutare/ aplicare; urmărire
• Imagine vs experiență; când și cât contează aparențele; ce vreți să transmiteți prin imagine
• Componentele imaginii: vârsta, frumusețea fizică, îmbrăcămintea, gesturile, atitudinea, limbajul, limbile străine etc.
• Ce se vede și ce nu se vede direct, cât din profil se poate deduce dintr-o discuție liberă
• Pregătirea interviului; ce se poate și ce nu
• Prima impresie: cum se formează, cât de puternică e și cât ține
• De ce pun recruiterii întrebări « ciudate »
• Orgoliul și frustrarea – dacă vreți să știți de ce eșuați
• Integrarea rapidă, consolidarea poziției
• Avansul rapid în carieră
• Personal branding
• Networking (profesional, extraprofesional, personal)