Managero administrează o rețea de site-uri, dintre care cele mai importante sunt cele de recrutare (www.managero.ro) și cel de publishing (www.managero.ro/articles) – deși acestea două pot să fie considerate un singur site, după anumite criterii de clasificare.
Ca oricare alt site de recrutare, Managero publică anunţurile de recrutare ale angajatorilor, iar candidaţii răspund trimiţând CV-ul, mesaje şi fişiere ataşate.
Dintre datele personale, doar adresele de e-mail le sunt solicitate angajatorilor şi candidaţilor – acestea fiind obligatorii pentru crearea şi confirmarea conturilor. Nicio altă informaţie personală nu este obligatorie, deşi atât candidaţii, cât şi angajatorii ne pot lăsa numere de telefon pentru o comunicare alternativă. Aceste informaţii (adresele de e-mail şi, eventual, numerele de telefon) sunt tratate cu maximă confidenţialitate de către Managero, conform normelor GDPR (vezi detalii în secţiunile Politica de confidențialitate și Interacțiunea cu Managero) și nu sunt dezvăluite niciunei terțe părți.
Deşi noi le recomandăm să nu o facă, totuşi, atât candidaţii cât şi angajatorii au libertatea să-şi pună adresele de e-mail, de telefon, precum şi alte date personale în CV-uri, mesaje, respectiv anunţuri. De pildă, un candidat poate să nu-şi treacă nicio informaţie de contact (considerate date personale) în CV şi să ceară să fie contactat prin mesageriile site-urilor de social media (Linkedin, Facebook etc.) pe care acesta are profiluri (acestea nu sunt considerate informaţii cu caracter personal confidenţial). Dar dacă angajatorii sau candidaţii decid să insereze date cu caracter personal sau confidenţial în fişierele ataşate, în anunţurile sau CV-urile lor, o fac pe propria răspundere! Managero nu verifică niciun anunţ, mesaj, CV, fişier sau orice alt obiect de lucru cu privire la existenţa datelor personale sau confidenţiale!
Evident, veridicitatea informaţiilor vehiculate pe site-ul Managero (anunţuri, CV-uri etc.) cade în exclusivitate în responsabilitatea celor care le emit şi le publică, adică angajatorii şi candidaţii. Utilizatorii Managero sunt îndemnaţi să ne semnaleze comportamentele abuzive (anunţuri sau aplicaţii suspecte sau care încalcă normele uzuale de comportament social), însă marja de acţiune a Managero este limitată la blocarea sau ştergerea definitva a conturilor utilizatorilor abuzivi.
Managero NU MODIFICĂ ŞI NU ŞTERGE NICIO INFORMAŢIE aparţinând unui user, angajator sau candidat, indiferent de circumstanțe! Intervenția Managero se limitează la blocarea (dezactivarea) unui anunţ de angajare al unui angajator sau la BLOCAREA sau la ŞTERGEREA DEFINITIVĂ a unui cont de utilizator în întregime!
Ștergerea conturilor utilizatorilor
Managero poate, în orice moment şi fără să fie nevoită să dea vreo explicaţie de vreun fel, să blocheze sau să şteargă definitiv orice cont de utilizator de pe site, fără a putea să fie făcută răspunzătoare în vreun fel pentru această acţiune, cu excepţia rambursării integrale a preţului plătit de către angajator pentru anunţul sau anunţurile active la momentul blocării sau suspendării. Candidaţii nu fac niciun fel de plată către Managero, deci nu se pune problema unei rambursări sau vreunei despăgubiri în cazul lor.
Managero are şi o secţiune în care publică articole scrise de către reprezentanţii Managero sau ale altor autori. Din acest punct de vedere (adică pentru conţinutul din această secţiune), Managero va fi considerat un “publisher online” şi tratat ca atare, FĂRĂ NICIO LEGĂTURĂ CU ACTIVITATEA DE RECRUTARE ONLINE din celelalte secţiuni sau cu oricare alt serviciu pe care îl prestează Managero. Pentru activitatea sa publicistică, Managero se supune legislaţiei specifice din domeniu şi normelor de comportament social ale comunităţii editorilor responsabili. Condiţiile de folosire a secţiunii Articole a Managero sunt detaliate în articolul Interactiunea cu Managero.
