Mulți ne întreabă de ce folosim profilurile Managero în recrutare, și nu pe cele LinkedIn, de pildă. Fiindcă sunt diferențe mari între ele, câteva chiar de fond. LinkedIn e un profil de prim contact, și e foarte bine făcut pentru un astfel de scop. E exact atât cât trebuie ca să-ți faci o idee clară despre omul respectiv: nici prea scurt, ca să-l plasezi cu totul greșit încă de la început, însă nici prea complex, ca să nu pierzi timp cu, și să te pierzi printre informații care ți-ar fi utile doar într-un caz din zece, sau chiar mult mai rar. Managero, însă, e profilul de fond, profilul final, precis, detaliat, COMPLET, pe baza căruia poți lua decizii finale. Practic, cele două profiluri sunt complementare: intri în contact prin LinkedIn, ajungi pe fond și finalizezi cu Managero. Și cred că astfel am răspuns și celor care mă întreabă insistent de ce nu facem în Managero un import al profilului LinkedIn…
Profilul LinkedIn e tipul clasic de profil INIȚIAL, din care îți poți face o idee despre cel în cauză cu detalii de cele mai multe ori sumare despre angajator și job.
Managero e profilul FINAL, care epuizează toate detaliile profilului tehnic (profesional), adică răspunde direct din profil (CV + anexe + autoevaluarea SCM) tuturor întrebărilor pe care un angajator le are ca să poată face profilul tehnic (experiență profesională) complet, precis – întrebări pe care, în 99% dintre cazuri este obligat să le pună la interviu, pentru că nu le regăsește nici în profilul LinkedIn, nici în altele în care informațiile sunt înlocuite cu floricele și pătrățele colorate. Profilul Managero e precis, detaliat, riguros și, mai ales, COMPLET. Înțelegi cu exactitate care este anvergura angajatorului, anvergura jobului, poziția în ierarhie, cui este subordonat și câți oameni are în subordine, dimensiunea proiectelor în care a lucrat, valoarea lor, durata, poziția și rolurile avute în proiecte, limitele autorității, ăcivmănturile bine documentate, ca să poți înțelege clar rolul său în realizarea lor, tipurile de competențe, ca să vezi când, unde și în ce context le-a dobândit, nu doar așa, că scrie el că le are, experiența internațională descrisă cu precizie: de când până când, în ce context, ce treabă aveai pe acolo, și multe, multe altele.
Cu alte cuvinte, profilul Managero e un interviu tehnic (pe profilul profesional) de O ORĂ pus pe hârtie, un interviu detaliat, precis, care nu omite niciun detaliu relevant, bine și foarte clar structurat.
*
Managero.ro este primul site de recrutare exclusiv pentru poziții de management, lansat pe piață de către George Butunoiu și un grup de investitori. O astfel de inițiativă era așteptată și în România, pentru că astfel de site-uri de recrutare de nișă, doar pentru poziții de la un anumit nivel în sus, au început deja să apară în diverse țări.
Deși ideea unor astfel de site-uri de „executive search” era vehiculată încă de acum zece ani, un major conflict de interese a împiedicat apariția lor tot timpul, dar Linkedin ne obligă, practic, pe toți să ne schimbăm modul de lucru, chiar dacă încă nimeni nu recunoaște asta în public.
Cei mai credibili inițiatori ai unui astfel de proiect de recrutare online pentru poziții de management ar fi specialiștii înșiși în executive search, desigur, fiindcă ei au cea mai bună cunoaștere a mecanismelor fine și a instrumentelor specifice, și cunosc așteptările angajatorilor și a modului lor de lucru direct de la sursă, la care puțini alții au acces. Însă asta i-ar obliga să-și schimbe modul de lucru, dar și tarifele, pe cale de consecință. Tarife mai mici, desigur…
Timp de vreo 60 de ani, una dintre… (citește tot articolul)
